Challenge 導入前の課題

年間20名以上を採用していましたが、入社1年以内の離職率が40%と高く、採用・教育コストが大きな経営課題となっていました。

Solution 導入の決め手

リオンの独自のマッチングメソッドを導入し、スキルマッチに加えてカルチャーフィットを重視した選考プロセスを構築しました。

Results 導入後の効果

30%

離職率改善

15名

採用成功

95%

1年後定着率

導入後1年で離職率が40%から10%へと30ポイント改善。年間15名の安定採用を実現し、顧客満足度は95%に達しました。

Voice お客様の声

渡辺 真理

代表取締役

リオンさんは候補者のスキルだけでなく、人柄や価値観まで見てくれるので、入社後のミスマッチがなくなりました。